- 小
- 中
- 大
- 字号：
为进一步提高我区村医待遇，有效激励村医工作积极性，洮北区人民政府下发《白城市洮北区人民政府办公室关于印发洮北区2019年度村医健康扶贫工作绩效考核办法的通知》，现对该实施方案有关要点解读如下：
一、为什么要出台《白城市洮北区人民政府办公室关于印发洮北区2019年度村医健康扶贫工作绩效考核办法的通知》？
乡村医生是植根于广大农村的基层卫生工作者，承担着国家基本公共卫生服务以及常见病、多发病的初级诊治等基本医疗服务，乡村医生扎根农村，服务农民，爱岗敬业，甘于奉献，充分体现了乡村医生的济世情怀，为进一步加强乡村医生队伍建设，提升村级医疗卫生服务水平，筑牢农村医疗卫生服务网底，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，并且，村医未纳入事业单位体制，没有固定收入一直按公共卫生服务人口数获得工资，洮北区人民政府以《健康扶贫三年攻坚行动实施方案》（国卫财发〔2018〕38 号）、《吉林省贫困对象退出指南的通知》（吉扶办〔2018〕103 号）、《吉林省健康扶贫三年攻坚行动实施方案的通知》(吉卫联发〔2018〕104 号)、《关于进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知》（吉政办发[2015]63 号）为依托，特出台此考核办法。
二、《白城市洮北区人民政府办公室关于印发洮北区2019年度村医健康扶贫工作绩效考核办法的通知》主要内容是什么？
一是确定考核发放对象，指全区148个村卫生室内的148名村医（含属地管理查干浩特旅游开发区岭下镇10个村卫生室、经开区管辖的13个村卫生室）。
二是确立考核原则，以公平、公正、全面、客观的原则为主导，坚持以村医服务对象为建档立卡贫困人口的原则。
三是明确考核内容，按照村卫生室达标管理、贫困患者管理、管理系统录入、药物配备、家庭医生签约服务、建立健康档案及体检、健康促进三年攻坚行动、村医对健康扶贫政策的学习及宣传、贫困人口满意度等常规考核内容，确立考核等次，并设定一票否决项。
四是统一考核标准，绩效奖由两部分组成：1.基础奖金。按照建档立卡贫困人口家庭医生签约、建立一人一策情况确定奖金额度，家庭医生签约、随访服务 1 人 10 元，一人一策建策随访 1 人 10 元;2.浮动奖金。设三个档次，一档占考核对象的 30%，发放奖金 8000 元。二档占考核对象的 50%，发放奖金 6000 元，三档占考核对象的 20%，发放奖金4000 元。
| 关于印发洮北区2019年度村医健康扶贫工作绩效考核办法的通知 |
吉公网安备：22080202000179号