区委巡察工作领导小组：

根据区委统一部署，2025年3月26日至6月30日，区委第四巡察组对保民农场党组开展了常规巡察。2025年7月30日，区委巡察组向保民农场党组反馈了巡察意见。实事求是指出了保民农场党组存在的突出问题，一针见血、切中要害、令人警醒，完全符合农场工作实际。现将整改落实情况报告如下。

一、精心组织推进，把巡察反馈意见整改作为保民农场党组当前工作做得重中之重

接到巡察反馈意见后，保民农场党组高度重视，召开专题会议传达反馈意见精神，并结合实际研究部署整改落实工作，成立保民农场党组巡察整改工作领导小组，以党组书记为组长，副场长为副组长，各科室主要负责人为组员，按照问题导向、突出重点、统筹兼顾、标本兼治、上下联动、务求实效的整改原则，结合保民农场实际，建立问题清单、责任清单、任务清单和整改台账，每项任务都明确了责任领导、责任部门、责任人员不折不扣落实巡察整改工作。为确保区委巡察组反馈意见整改落实到位，保民农场党组根据区委巡察组反馈意见，认真梳理出4个方面、14项、32个具体问题，细化巡察组意见建议4条，制定整改措施59项。

截至2026年7月1日，制定的59项整改措施，已经完成落实59项；反馈的32个具体问题，已完成整改32个、基本完成整改0个、未完成整改0个；通过整改，完善制度3项、挽回经济损失0万元、问责0人。

二、坚持问题导向，全面推进整改工作落实

（一）巡察整改不到位的问题

1.上轮巡察指出保民农场对生态保护工作认识不足问题。

（1）保民农场仍存在贯彻习近平生态文明思想不深入。五分场大片林地内乱埋坟现象、随意烧纸祭奠现象一直存在。

整改情况：2026年1月初，我场开展文明祭祀宣传活动，通过悬挂横幅、发放倡议书、入户讲解等方式，引导职工群众转变传统祭祀观念，倡导鲜花祭扫、网络祭奠等绿色文明方式。做到了人人皆知，家喻户晓。在林地周围设置警示标识，加强了宣传引导。加强了林地围栏修补3处，共计12延长米，防止车辆进入，避免在林地新增坟地。建立常态化巡查机制，2026年1月24日至2月15日，安排专人对五分场林地开展巡查，巡查期间没有埋坟和烧纸的现象发生。与属地民政部门、林业部门建立联动机制，明确林地管理责任边界，形成齐抓共管的工作格局，从源头遏制破坏林地生态的行为。如不听劝告，报相关部门处理。

进度判定：已完成

（2）常态化环境卫生整治工作不到位问题。一些畜禽养殖户对畜禽粪便随意处理，造成一定程度的环境污染。

整改情况：①从2025年8月开始，组织相关工作人员对保民农场所有自然屯开展全覆盖村屯环境自查，逐一梳理问题建立台账，全面准确掌握辖区环境卫生现状，明确整治重点区域与问题清单。②2025年8月至2026年1月开展集中专项整治，通过全方位、无死角地毯式排查，累计发现各类环境卫生问题若干项，主要问题集中为：一是部分区域存在生活垃圾随意堆放、零星散落垃圾；二是农业生产废弃物；三是清理畜禽养殖粪污。③针对排查发现的所有环境卫生问题，第一时间现场交办、立行立改，明确整改责任人、整改标准和完成时限。难点问题组织人员、机械集中清理整治，逐一清扫。④分场场长通过微信群、入户走访宣讲和现场劝导讲解环境卫生整治要求、利用横幅标语张贴宣传内容，加强环境卫生保护宣传引导，提升职工群众环保意识，引导群众自觉维护村屯环境卫生。宣传覆盖全场辖区群众，实现全域无盲区、人员全覆盖，有效提升全员卫生环保、文明保洁的思想意识，形成人人参与环境整治、共同维护整洁环境的良好工作格局。

进度判定：已完成

（二）落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署要求存在差距。

1.职能改革不彻底。

（1）职能改革不彻底、职工群众就医难。2018年8月末，保民农场完成了农场办社会职能改革，但目前改革仍不彻底。保民农场卫生院自2024年以来，已经一年多未营业。职工群众多次反映看病难、路途远问题。

整改情况：2025年6月18日，保民农场党组召开了会议，战宏巍副场长提出保民农场卫生院改革一事，将原保民农场卫生院留出房屋200平方米作为保民农场卫生室。与会人员全部同意，会后保民农场与洮北区卫健局沟通，将保民农场公共卫生工作剥离给洮北区卫健局管理，2025年11月1日正式营业接诊，保民农场卫生室保证了农场职工群众的基础就医服务。

进度判定：已完成

（2）公司管理混乱。2018年成立保民农业发展集团后，未明确划分机关和农场工作人员，且保民农场与集团财务独立核算，职工工资有的在集团拨付、有的在农场拨付。

整改情况：2025年7月，保民农场党组对机关与集团人员混岗混编问题进行全面梳理，2025年7月7日，保民农场召开班子会议，决定执行2018年农垦企业改革方案，重新核定编制性质，所有编制外聘用人员聘用合同全部整改为集团聘用，农场不再外聘管理人员，建立人员花名册实行分类管理，明确划分保民农场工作人员与集团企业人员身份。企业聘用人员14人，农场工作人员19人，共计33人。自2025年9月起，企业聘用人员工资纳入集团开支，农场工作人员工资纳入农场开支。同时，建立月度对账机制，农场财务与集团财务每月核对资金往来，确保账目清晰、核算规范。

进度判定：已完成

2.理论学习不深入，学用融合有差距。

（1）理论学习中心组学习材料缺失。2020年至2025年均无理论学习中心组学习计划。

整改情况：2025年8月，保民农场党组立即着手完善理论学习中心组制度机制，制定并印发了《保民农场党组理论学习中心组2025年度学习计划》，明确全年学习内容，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述及最新时政和习近平总书记最新讲话和重要指示精神。保民农场党组理论学习中心组学习全年不少于12次。建立“学前预告、学中记录、学后归档”全流程管理机制，并指定专人负责学习资料的收集整理与归档保存。

进度判定：已完成

（2）保民农场党组对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神学习传达，基本以领导宣读或下发材料自主学习为主，未将理论学习成果有效转化为推动工作的实际举措。在推进垦区集团化、农场企业化改革过程中，相关体制机制调整缓慢。

整改情况：2025年8月以来，保民农场党组着力改进理论学习方式方法，建立“领学+研讨+实践”三位一体学习模式。每次理论学习中心组学习由党组书记进行领学，党组成员结合分管工作进行交流发言，截至2026年3月24日学习研讨发言交流共计11次。加强人才队伍建设。鼓励并吸引人才进入农垦企业，通过培训、学习、探索等形式加强人才建设，提高其管理能力并有效推动企业经营与发展。完善制度建设。加快推进农业农村现代化制度创新，形成公正、透明、规范的管理程序和制度，使农垦企业的企业文化更加完善，具有更强的竞争力和发展潜力。

进度判定：已完成

（3）“第一议题”制度执行不到位。2024年共召开 46次党组会议，36次未落实“第一议题”制度。

整改情况：保民农场党组从接到巡察反馈意见开始，已经认真执行“第一议题”制度并长期坚持；2025年8月至2026年1月巡察整改期内召开了16次党组会议落实“第一议题”制度，均将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神作为会议首要议题，确保党的创新理论第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。同时，注重学用结合，每次学习后班子成员结合分管工作谈认识、谈体会、谈落实举措，将理论学习成果转化为推动农场生态保护、生产经营、民生改善等具体工作的实际成效，切实避免学用“两张皮”现象。

进度判定：已完成

3.主题教育走过场。

2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，方案中标明学习领会党的二十大精神，但仍有党员学习心得材料全篇仍围绕党的十九大精神撰写。

整改情况：2025年10月17日和2026年1月8日，保民农场机关全体党员分别召开了一次思想交流会。会上，党员对照党性要求、岗位职责开展自我思想剖析，重点检视了是否存在学习敷衍、干事畏难消极等走过场思想。会上，全体党员直面思想短板、作风短板，引导全体党员从思想根源认清主题教育重大意义，摒弃“完成任务即可”的应付心态。

进度判定：已完成

4.意识形态工作仍然存在短板。

（1）学习不够深入。2021年至2024年，保民农场党组未将习近平总书记关于意识形态工作重要论述、《中国共产党宣传工作条例》纳入理论学习中心组学习当中。

整改情况：保民农场8月12日召开党组会议，关于意识形态工作学习不够深入问题，明确了党组书记为第一责任人。从2025年8月开始，立即组织专题学习部署，已将习近平总书记关于意识形态工作重要论述、《中国共产党宣传工作条例》纳入理论学习中心组年度学习计划，2025年9月4日党组成员共同学习了《中国共产党宣传工作条例》。通过专题学习，党组成员意识形态工作理论素养和履职责任意识显著增强，严格落实宣传工作法规制度，压紧压实意识形态工作责任制，筑牢思想安全防线。

进度判定：已完成

（2）分析研判落实不及时。2021年至2024年，没有召开专题会议对意识形态领域可能出现的问题进行定期分析研判，未制定定期分析研判报告。

整改情况：2025年8月5日和12月2日，保民农场召开理论学习中心组学习会议，党组成员3人学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，对意识形态领域可能出现的问题进行分析研判。2025年11月13日，保民农场领导班子召开了意识形态工作部署会议，班子成员7人参会，全面贯彻党的二十大精神，严格落实意识形态工作责任制。2025年11月18日，保民农场召开意识形态工作专题培训会议，18名党员参会。这次培训的主要内容是意识形态工作的重大意义与核心要求、当前意识形态领域面临的形势与风险挑战及强化意识形态工作的具体举措与实践路径。

进度判定：已完成

（3）述职述责报告内容有缺失。2021年至2024年连续4个年度，共有7人没有将意识形态工作纳入述职述责报告当中。

整改情况：保民农场党组从2025年度开始将意识形态工作纳入述职述责报告当中，明确要求所有班子成员在年度述职述责报告中单独设置意识形态工作板块，报告中关于意识形态工作的内容不少于200字；同时安排农场办公室对所有述职报告进行前置审核，对内容不符合要求的一律退回修改，确保整改要求落实到位，从制度层面堵塞意识形态工作考核监督的漏洞。

进度判定：已完成

5.保密工作有所弱化。

（1）保密工作责任制落实不到位。保民农场保密工作组织领导体系不健全，保密工作领导小组未细化领导小组的责任分工，未明确成员具体职责，未明确下设办公室所在科室。

整改情况：保民农场2025年8月12日下发保民农场关于调整保密委员会（领导小组）的通知红头文件，下发的文件内容明确了保民农场保密工作领导小组成员、明确成员具体职责及明确下设办公室所在科室。2025年8月21日，在场部二楼会议室组织保密工作领导小组成员开展专题学习，主要学习了《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》。通过专题学习保密工作领导小组成员深刻认识了保密工作政治属性，党组成员主动扛起保密工作第一责任，分管领导严格落实“一岗双责”。

进度判定：已完成

（2）涉密人员管理不规范。保民农场未通过会议确定涉密岗位，且涉密等级确定不准确，涉密人员审查不严格，所有涉密人员保密审查表没有所在部门、人事科室、保密工作领导机构的审核意见。

整改情况：2025年8月12日保民农场党组召开会议确定保民农场涉密岗位，涉密岗位人员等级；重新填写涉密人员保密审查表4份，将涉密人员保密审查表所在部门、人事科室、保密工作领导机构的审核意见填写完整，并进行严格审查，全面夯实涉密人员管理基础，堵塞保密工作漏洞。

进度判定：已完成。

（三）在落实全面从严治党战略部署方面存在弱项。

1.年终述职报告流于形式。

（1）班子工作总结存在高度雷同现象。2021年至2024年班子工作总结中，关于意识形态内容大篇幅相同；2023年与2024年工作总结高度雷同。

整改情况：2025年10月14日，保民农场召集各科室负责人召开全年工作总结报告会议，要求各科室负责人结合工作实际认真总结报告全年工作，场党办对各科室总结报告进行汇总，撰写农场全年工作总结。这次全年工作总结报告会议，场各科室负责人端正了对述职工作的思想定位。充分认清年终述职不是应付上交的常规材料，而是检验全年理论学习、党性修养、意识形态履职、政治责任落实的重要载体。从而杜绝了照搬复制、敷衍应付的惰性思想。

进度判定：已完成。

（2）个人年度述职报告高度雷同。

整改情况：2025年9月3日，召开党组工作会议，会议的主要内容是深化思想认识、提高政治站位，纠治述职报告年年雷同、流于形式的形式主义弊病。2025年度保民农场班子成员撰写的个人述职报告，班子成员相互审核，杜绝了个人年度述职报告高度雷同的现象发生。

进度判定：已完成

2.违反财经纪律问题比较普遍。

（1）超标准报销差旅费问题。2024年7月30日，有1人到农垦局参加培训，购买哈尔滨西到长春西的一等座高铁票，超额报销37.5元。

整改情况：1.2025年8月18日收缴回超额报销的37.5元。2.严格落实单位主要负责人第一责任人责任、分管领导“一岗双责”、财务部门直接管理责任、各部门负责人主体责任。明确各部门负责人对本部门所有报销票据真实性、合规性负初审主体责任；财务人员严格履行报销审核把关责任。3.组织全体干部职工开展财经纪律专题学习，重点学习差旅费管理办法、经费报销等制度规定，逐条讲解差旅费交通、住宿、伙食补助标准、审批流程。4.财务人员开展报销业务专项培训，梳理常见报销易错点、杜绝超标准报销、无依据报销。

进度判定：已完成。

（2）合同签订不规范问题。2022年11月30日付高秆投射安装费2.96 万元，合同无签署日期；2020年2月29日付审计费5000元，合同无签署日期、无法人签字。

整改情况：1.自2025年8月起开展全覆盖自查排查。重点查看签订日期、盖章、审批、“三重一大”、三方询价等要件是否齐全；对同期所有报销单据逐项检查，核对票据、附件资料、审批签字、佐证材料是否完备，建立问题清单，逐项完善补齐手续。2.严格按照《中华人民共和国民法典》规定和实际工作需要，明确合同签订的范围、类型、时间等必备条款、确定合同要素的完整。同时规范合同签订流程。合同签订由事涉合同内容的相关科室起算，再由分管领导审核签字，分管财务的领导最终对合同签订的完整性进行审核，最后由财务人员终审付款。必要时请单位法务人员协助审核把关。3.现所有合同严格按照《中华人民共和国民法典》要求签订，财务报销现在严格执行三级审批制度：即经办人、分管业务领导和财务分管领导签字后支付。

进度判定：已完成

（3）报销手续不规范问题。2022年3月31日付咨询费8400元，无合同；2023年1月31日，工会付会员福利支出3.09万元，无经手人和主管领导签字。

整改情况：1.加强对报销材料的审核和审批。要求每一笔报销都要经过三级审核（经手人、分管领导、分管财务领导），并需有明确的审批人签字确认。二是财务审核人员要认真核对报销明细，对不合规的报销项目和缺少材料的报销手续进行退回或调整。三是财务审核人员要认真审查审核材料，对审核不严的报销项目进行拒绝报销。2.大额资金无法转账经办人要说明其无法转账的具体原因，以书面材料形式提交主管领导，须经领导上会研究决定是否支付，同时组织全体人员学习报销的全部流程及须提供的报销相关票据。

进度判定：已完成。

（4）大额资金未转账问题。2022年12月现金给付李逵供养费5000元，大额资金未转账。

整改情况：保民农场就支付李逵5000元由相关责任人说明情况并登记备案。增强了财务制度执行的力度，明确超过1000元的支出，必须通过银行转账方式进行，禁止大额现金支付，特殊情况（如应急、对方无账户等）需提供充分的理由并经多次审批。

进度判定：已完成。

（5）入账手续不规范。2020年至2024年土地发包收据内容不清，缺少单价、土地面积等必备要素。

整改情况：2026年财务收取土地承包费时以土地合同科所提供的合同收取，同时该合同财务科已经单独装订存档。对单位合同外土地承包费的收取是以土地合同科提供的土地承包协议收取的，同时装订在会计凭证中，土地承包协议内容明确标注了土地面积，单价，地点及租赁期限等必备要素。

进度判定：已完成。

（6）工会管理不规范。2020年排球赛购买服装、排球等共花费9056元，未走工会账。

整改情况：①自本次巡察整改后，农场财务和工会财务进行分开管理；②所有关于活动、福利等支出必须通过工会账户支付。③此次未纳入工会账户核算的9056元支出已完成账务调整，已从行政账户划转至工会账户重新核算入账。强化工会经费使用审批流程，工会在支付经费时，分管领导要严格审核并签字确认，每季度对工会财务管理情况进行一次复查，确保了工会财务清晰无误。确保了所有工会相关支出全部按规定纳入工会账户管理，杜绝了类似问题再次发生。

进度判定：已完成。

3.“三重一大”制度执行不到位，使用大额资金应议未议问题。

制度未明确大额资金额度、重大项目内容等具体事宜。同时，未严格按照制度要求落实工作。2022年11月7日党组会议，支付工程款30万元；2020年12月8日党组会议，购买商标1万元；2020年10月16日党组会议，土渠灌溉改造工程，预计资金180万元，以上会议均无讨论过程，严重影响了科学决策、民主决策、依法决策水平，存在较大廉政风险和管理漏洞。

整改情况：一是2025年7月7日保民农场召开班子会议研究讨论完善保民农场“三重一大”决策制度，明确划定大额资金使用额度5万元，清晰界定需要上会研究的重大项目范围、重大人事任免事项标准，填补原制度内容空白。二是规范议题申报流程，明确要求所有符合上会条件的议题，须由对应业务科室提前三个工作日报送场党组，按要求填写“三重一大”会议专用申请表。三是完善决策执行依据，明确所有“三重一大”会议决议事项，启动执行前必须具备场党组批复文件或正式会议记录，确保决策程序合规可追溯。集中整改期内涉及“三重一大”事项3次，我场严格落实“三重一大”制度及落实会议讨论环节。

进度判定：已完成。

4.财务管理审核不严。

（1）2023年7月有2人报销从保民农场去五分场的出差补贴80元（场内出差）；

整改情况：2025年8月18日收缴回80元出差补贴费同时存入单位账户。2025年12月18日，完善了差旅费报销制度，明确规定凡是在农场场域内公出的行为一律不可报销出差补助。

进度判定：已完成。

（2）2023年4月有5人报销从保民农场去五分场的误餐费5天共计500元。

整改情况：2025年8月18日收缴回500元误餐费。

2025年12月18日完善差旅费报销制度，明确规定凡是在农场场域内公出的行为一律不可报销误餐费。

进度判定：已完成。

（3）借调研培训等名义公款旅游问题。2020年10月31日，有1人到贵阳参加培训，培训结束后购买并报销贵阳至青岛的机票，未见其返程相关票据。

整改情况：①2025年8月18日退回贵阳至青岛的机票款1090元。②加强费用报销审核与监督，财务部门严格把关、报销时除票据真实性外，需将交通票据、住宿票据与出差审批单及出差的相关依据一并提交，确保费用单据与实际公出事项匹配，对可疑情况及时上报主管领导并暂停报销。

进度判定：已完成

（四）贯彻落实新时代党的组织路线、提升基层党组织政治功能存在短板

1.对党建工作不重视、制度执行不到位。

（1）2021年至2023年连续三年专题议党内容完全相同。

整改情况：提高思想认识，明确专题议党是推动党建落地的重要制度载体，必须结合年度工作实际开展。组织党务工作人员重新梳理完善修订《保民农场定期议党和专题议党制度》，2025年8月12日保民农场党组召开会议，研究制定六届区委第五轮巡察反馈意见的整改落实方案及第二个专项检查反馈意见的整改落实方案部署会；2025年9月28日召开专题议党会议，学习研讨中央八项规定精神；2025年11月14日召开专题议党会议，加强党建引领推动农场高质量发展。

进度判定：已完成。

（2）缺少制度建设年相关材料。2020年度制度建设年材料全部缺失。

整改情况：2025年11月13日召开班子会议，战宏巍同志对党建责任、议事决策、干部管理、财务审批、安全生产等制度进行说明，并进行了责任分工，逐项明确责任领导、责任部门及完成时限，要求各科室结合农场实际细化条款，确保可操作性；涉及多部门协作的制度，由牵头部门（办公室）汇总意见后提交党组审议。11月24日结合农场生产经营与日常管理实际工作性质，全面梳理现有制度体系，新制定契合农场发展需求的保民农场关于领导干部出版讲学审批备案制度、保民农场机关信息发布制度、保民农场网络安全工作制度，完善了机关党建制度、“三重一大”制度、保民农场内部会计制度，分类归档留存相关材料，补齐制度建设年工作资料缺口。

进度判定：已完成。

2.民主生活会不严肃，会前准备不充分。

（1）理论学习浮于表面。未严格落实学习要求，对规定学习内容仅做简单通读，未结合工作实际深入研讨，导致党员对理论理解不深不透，无法为批评与自我批评提供坚实理论支撑。

整改情况：保民农场2026年1月初制定了2025年度民主生活会理论学习计划，主要学习内容是党的二十届四中全会精神、习近平总书记最新重要讲话精神。2026年1月22日召开了2025年度民主生活会，党组成员严格按照学习计划开展学习，以自学和集中研讨的学习形式开展学习，达到了入脑入心的学习效果，杜绝了“通读走过场”的形式主义问题，为批评和自我批评提供了坚实理论支撑。

进度判定：已完成。

（2）征求意见敷衍了事。征求意见窄、方式单一，多以固定模板收集，未广泛听取基层群众意见，对收集的意见梳理不细致，未形成有针对性的问题清单。

整改情况：保民农场在2025年度民主生活会召开前，向机关15党员征求意见一次，统一发放了征求意见表，梳理征求意见8条。通过邀请基层群众代表11人召开座谈会，向他们征求意见一次，梳理征求意见5条。充分广泛地听取了基层群众意见，并形成有针对性的问题清单。

进度判定：已完成。

3.组织生活会开展不规范。

（1）会议内容缺失。2021年度组织生活会中未体现互评内容；2022年度组织生活会未见会前学习相关材料。

整改情况：2026年2月8日，组织生活会会前通知2026年2月9日开展2025年度组织生活会会前学习，并告知了具体学习篇目内容：深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，奋力开创事业发展新局面；学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神；深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并由专人做了完整的学习记录。2026年2月25日召开了2025年度组织生活会，会议以支委会和党小组会议的形式开展了自我批评和互相批评，然后以党员大会的形式，开展了民主评议党员活动并完整地记录了组织生活会的会议记录。

进度判定：已完成。

（2）材料缺失。2021年至2024年连续四年组织生活会均缺少支委会、党小组会会议记录。

整改情况：2026年2月25日召开了2025年度组织生活会，健全和完善了组织生活会制度，已经保证支委会、党小组会和党员大会会议记录的完整性。

进度判定：已完成。

4.主题党日组织管理不规范。

活动开展前缺少充分调研与策划，流程安排松散，未严格落实签到、请假、记录等基本制度，导致活动台账资料不完整、不规范，存在补记录、后补材料等应付检查现象。2022年4月5日、2024年2月1日均无参加人员签到。2021年2月3日、2022年4月5日主题党日活动中，“学习系列讲话，解读习近平总书记重要讲话精神”均无具体学习内容和研讨过程。

整改情况：针对主题党日组织管理不规范问题，保民农场机关党支部已完成整改并建立长效机制。党支部严格规范主题党日全流程管理，活动开展前充分调研策划，明确流程安排，从2025年9月起严格落实签到、请假、记录等基本制度；请假人员需提供分管领导审批的书面请假条，公出人员统一做好公出登记，坚决杜绝补记录、后补材料应付检查的问题，确保活动台账资料完整规范。在主题党日活动中，明确要求“学习系列讲话，解读习近平总书记重要讲话精神”的具体学习内容必须完整记入会议记录，组织党员代表开展学习研讨，研讨全过程翔实记录在册，保障主题党日活动质效。党员代表对习近平总书记重要讲话精神开展学习研讨，并将学习研讨过程完全体现在会议记录上。

进度判定：已完成。

三、需长期整改事项进展情况

需长期整改事项共4项，4项已取得阶段性成效。

（一）保民农场仍存在贯彻习近平生态文明思想不深入。五分场大片林地内乱埋坟现象、随意烧纸祭奠现象一直存在。

（二）常态化环境卫生整治工作不到位问题。一些畜禽养殖户对畜禽粪便随意处理，造成一定程度的环境污染。

（三）理论学习中心组学习材料缺失。2020年至2025年均无理论学习中心组学习计划。

（四）“第一议题”制度执行不到位。

四、下一步工作安排

为深入贯彻落实区委巡察反馈意见，持续巩固和拓展巡察整改成果，不断提升党组工作科学化、规范化水平，推动各项事业高质量发展，结合工作实际，制定下一步工作安排：

(一)持续强化理论武装，筑牢思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是严格落实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，做到学深悟透、融会贯通。二是巩固拓展主题教育成果，常态化开展专题学习研讨，引导党员干部在学思践悟中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是加强意识形态工作责任制落实，定期分析研判意识形态领域风险，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。

(二)压紧压实整改责任，确保整改成效

对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，防止问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改任务，持续跟踪问效，确保整改到位。一是健全整改长效机制，将巡察整改与日常工作有机结合，把整改中形成的好经验、好做法固化为制度规范，切实做到以制度管人管事。二是加强对整改工作的监督检查，定期听取整改工作进展情况汇报，对整改不力、进展缓慢的问题，及时约谈提醒，严肃追责问责。三是强化整改成果运用，把整改成效作为评价领导班子和领导干部的重要依据，推动形成干事创业的良好氛围。

(三)全面加强党的建设，提升党建质量

坚持党要管党、全面从严治党，不断提升党的建设科学化水平。一是严格落实党的组织生活制度，认真执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理工作，充分发挥党员先锋模范作用。三是推进党建与业务深度融合，找准党建工作与中心工作的结合点和着力点，以高质量党建引领高质量发展。

(四)严守纪律规矩底线，深化作风建设

始终把纪律和规矩挺在前面，持之以恒正风肃纪。一是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。二是加强党风廉政建设和反腐败工作，深入开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化权力运行制约和监督，健全完善廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行。

(五)聚焦主责主业，推动事业发展

以巡察整改为契机，把整改成效转化为推动事业发展的强大动力。一是围绕区委中心工作，聚焦主责主业，制定切实可行的工作举措，推动各项重点工作落地见效。二是加强调查研究，深入基层一线了解实际情况，解决实际问题，不断提升工作的针对性和实效性。三是鼓励担当作为，建立健全激励机制和容错纠错机制，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，为推动区域经济社会高质量发展贡献力量。

保民农场党组将以此次巡察整改为新的起点，不忘初心、牢记使命，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，持续抓好后续整改工作，不断开创各项工作新局面，为实现六届区委确定的目标任务而努力奋斗。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年10月20日至11月9日（15个工作日）。联系电话：15944600433。

中共白城市洮北区保民农场党组

2026年9月18日